机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。窗口服务类包括：社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房积金、公共资源交易、等窗口服务岗位。
16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，劳务派遣费用，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，滁州劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
事业单位编外用人形式主要有三种，劳务派遣的价格，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，劳务派遣公司哪家好，三是单位直接使用。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。
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